Retraite Entreprise
Parce que mes salariés le valent bien !De manière synthétique, le principe d’un tel contrat est de faire cotiser l’entreprise à une sur-complémentaire retraite pour chacun de ses salariés. Alors je vous entends déjà : « Comme s’il n’y avait déjà pas assez de charges, pourquoi s’en rajouter ? »
Voici pourtant quelques bonnes raisons, qui parfois peuvent se cumuler :
- Vous êtes chef d’entreprise et avez opté pour le statut de salarié (SAS ou gérant minoritaire de SARL par exemple)
- Votre conjoint ou vos enfants sont salariés de votre entreprise
- Vous souhaitez récompenser et fidéliser votre personnel
- Tant qu’à payer des charges, vous vous dites qu’il serait mieux que votre personnel en bénéficie plutôt que cela parte en Impôt sur les sociétés.
Grâce à l’article 83 du Code Général des Impôts, vous pouvez ainsi cotiser pour la retraite :
- De tous vos salariés, ou d’une catégorie objective de votre personnel (ex : les cadres)
- En exonération de charges sociales pour l’entreprise, sous respect des plafonds en vigueur
- Et en exonération de fiscalité personnelle pour vos salariés, sous respect des plafonds en vigueur également