Complémentaire Santé des Salariés
Choisir le bon contrat et le bon conseil !Comparer les garanties des complémentaires santé n’est jamais facile et nécessite de savoir jongler avec des acronymes barbares du type « BRSS », « PMSS », « FR », « CAS » … Mais cela n’est rien à côté des nombreuses autres questions soulevées par la mise en place d’une complémentaire santé pour ses salariés.
- Votre contrat respecte-t-il bien le socle de garanties légales ou celui fixé par votre convention collective de rattachement ?
- Souhaitez-vous traiter les cadres et les non-cadres de manière différenciée ?
- Quelle quote-part allez vous prendre en charge en tant qu’employeur ?
- Quant à la famille de vos salariés, pourra-t-elle bénéficier du contrat ? De manière obligatoire ou facultative ?
- Qu’avez-vous prévu dans votre DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur), formalisme requis pour la mise en place d’un tel régime ?
- Avez-vous retenu des cas de dispenses pour vos salariés ne souhaitant pas adhérer ?
Alors pour faire simple, nous proposons pour vos salariés une complémentaire santé
- Avec un excellent rapport garanties / prix
- Avec une prise en charge immédiate, sans délai de carence
- Avec un accompagnement au quotidien (prestations d’assistance)
- Leur évitant de faire l’avance de frais grâce à une carte de tiers payant prise par plus de 160.000 professionnels de santé (Réseau Almerys).
- Ajustable, s’ils souhaitent renforcer leur garanties et/ou rattacher leur ayant-droits
Mais nous vous proposons, d’abord et surtout, de vous conseiller pour la mise en place de cette complémentaire santé, en passant en revue tous les points importants et en optimisant cette couverture en fonction de votre situation et de vos objectifs.